2011年02月10日
GHC社員の交流の深め方
（〝病院ダッシュボード〟一期生募集中!! 詳細はこちら
/dashboard/）
2月9日、GHCで月１回実施されている定例の全体会議が行われました。
全体会議は各コンサルタント、IT担当者などから提案されたアジェンダに沿って進めますが、
内容は、経営改善に成功した病院事例の紹介、新たな経営指標となる分析手法、問題意識をもっていること、アイデアに煮詰まったことなど多岐におよび、丸1日を使っても時間が足りないほどです。
こうした機会を持つことによって、さまざまなテーマや課題が優秀な頭脳たちによって、もみにもまれて、磨かれていきます。
またGHCはSOHOスタイルを取っており、日々の業務で直接顔を合わせて意見交換する機会が少ないため、全体会議は社員同士のコミュニケーションでも大きな意味を持っています。
各自のコンサルタントが用意した資料とともにプレゼンが行われます。
会議後は恵比寿で食事会を開催。
恒例のバースデー社員の発表があり、GHC代表取締役社長渡辺から湯原とまっきーこと古谷にバースデープレゼントが贈られました。
仕事第一の湯原はビジネスバッグ、酒豪（？）まっきーはお酒でした。
一方、アキ会長は、「ポンちゃんの影が薄くてさびしそうでした」との報告を社員に聞いた途端にそわそわし始め、30分後、帰宅を決意。会場に社員を残し、恋しそうに帰って行きました。
1時間後、残ったスタッフも解散。某マネジャーから2次会参加メンバーの募集が行われましたが、
「明日もお仕事」ということで、参加者は3名にとどまりました。
会議を終え、気分も解放感いっぱいです
予想外のプレゼントに嬉しそうな湯原
出張先へと向かう夜行列車のなかで
楽しみますと飲む気満々のまっきー
★「病院ダッシュボード」の一期生を募集いたします！
「病院ダッシュボード」一期生へのエントリーを希望、検討される方は
下記エントリーフォームからご応募ください。
リリース日など、詳細を適宜ご連絡させていただく予定でございます。
なお、エントリーフォームからは、病院ダシュボードパンフレットも
ダウンロードすることができますので、ご興味のある方はご覧ください。
※「病院ダッシュボード」の一期生は、30病院の限定の募集です。
定員になり次
第、締め切らたせていただきます。お早めにご応募ください！
【エントリーフォーム】
http://
www-old.ghc-j.com/dashboard/【備考・注意点】
病院様限定のサービスでございます。企業様からのお申し込みは、ご遠慮くださいますようお願い申し上げます。
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