2010年12月09日
チーム力を高めるゲーム――GHC臨時勉強会
今日のGHCは、臨時勉強会でした。
以前から月に一度、全体ミーティングを行い、メンバー全員が集まって、ミーティングと同時に勉強会も行っていましたが、人数が増えた結果、なかなか一日では収まらない！ということで、数ヶ月前から臨時勉強会も開催しています。
今回のアジェンダの一つは、「行動規範」。
GHCは、社員が毎日顔を合わせて働くというスタイルではなく、それぞれが自宅をベースに活動しているというスタイルの組織です。そのため、一般の組織以上に、ミッションやビジョンを意図的につくることが重要。改めて、「GHCってどんな組織？」ということを共有するとともに、仕事とは無関係のグループワークを行いました。
5人が1グループになって、話し合いながら問題を解決するというゲーム。
まず、各メンバーに、文章の書かれた紙を6～7枚ずつ手渡します。
それぞれの紙に書かれている内容は異なっていて、3枚の紙には課題が、残りの紙にはヒントとなるものが書かれています。それぞれが持っている情報を持ち寄り（紙を見せ合うことはNG）、問題の答えを導き出していくというグループワークです。
ここでポイントとなるのは、答えそのものではなく、ファシリテートを行ったり、メンバー皆が考えを言いやすい場をつくったり、メンバーの考えを取りまとめたりといった、答えを導き出すまでの過程。
各グループによって、そのやり方は異なりますが、特に正解はありません。
ただ、こういった機会を意識的に設けることは、GHCのように日常的にメンバー間の接点の少ない組織はもちろんのこと、日頃顔を合わせて仕事をしている組織においても、よいコミュニケーションの場になるのではないでしょうか？
仕事の中でももちろん可能かもしれませんが、立場や役職、知識・経験の差とは無関係なところで、フランクに仲間とコミュニケーションを取るというのは、貴重な機会です。
ちなみに、このグループワークは、「組織活性化プロジェクト」でコンサルタントの上村が行っている一つです。
ご関心のある方は、ご連絡ください。
◎組織活性化プログラム
/orgactive.php◎
info@ghc-j.com
| 広報部 |
 |
事例やコラム、お役立ち資料などのウェブコンテンツのほか、チラシやパンフレットなどを作成。一般紙や専門誌への寄稿、プレスリリース配信、メディア対応、各種イベント運営などを担当する。
|
